اپل در ماه‌های اخیر با یکی از گسترده‌ترین موج‌های خروج مدیران ارشد خود در سال‌های اخیر روبه‌رو شده است؛ اتفاقی که می‌تواند تأثیر قابل‌توجهی بر مسیر آینده این غول فناوری داشته باشد.

مهم‌ترین این تغییرات، کناره‌گیری جان جیاناندریا، معاون ارشد بخش یادگیری ماشین و استراتژی هوش مصنوعی اپل است. جیاناندریا که از سال ۲۰۱۸ به اپل پیوست، نقشی کلیدی در شکل‌دهی مسیر هوش مصنوعی این شرکت داشت. اپل اعلام کرده است که او از سمت خود کنار رفته اما تا بهار سال آینده به عنوان مشاور در شرکت باقی خواهد ماند.

هم‌زمان، اَلن دای، رئیس بخش طراحی رابط کاربری اپل نیز شرکت را ترک کرده و به دپارتمان Reality Labs در متا پیوسته است.

خروج چند مدیر برجسته دیگر

دو مدیر ارشد دیگر نیز برنامه خروج خود را اعلام کرده‌اند:

• کیت آدامز، مشاور عمومی اپل

• لیسا جکسون، معاون ارشد امور محیط‌زیست، سیاست‌گذاری و ابتکارات اجتماعی

هر دو قرار است طی یک سال آینده بازنشسته شوند.

اما شاید مبهم‌ترین وضعیت مربوط به جانی سروجی، معاون ارشد فناوری‌های سخت‌افزاری و معمار اصلی تراشه‌های اختصاصی اپل باشد. براساس گزارش بلومبرگ، سروجی به تیم کوک اطلاع داده که احتمالاً قصد ترک اپل را دارد.

این تغییرات پس از بازنشستگی مدیر عملیاتی سابق اپل، جف ویلیامز، رخ داده‌اند.

واکنش اپل: تغییرات در ساختار مدیریتی

اپل در واکنش به موج خروج مدیران، در حال بازتوزیع مسئولیت‌های کلیدی است.

• کریگ فدریگی، مدیر بخش نرم‌افزار، حالا نظارت بیشتری بر پروژه‌های هوش مصنوعی دارد.

• آمار سوبرا‌مانیا، مدیر باسابقه از گوگل و مایکروسافت، به عنوان معاون بخش هوش مصنوعی به اپل پیوسته است.

خروج استعدادها؛ چالشی در مسیر توسعه هوش مصنوعی

این خروج‌ها نشانه‌ای از روندی گسترده‌تر در صنعت فناوری است:

اپل در رقابت شدید حوزه هوش مصنوعی، در حال از دست دادن استعدادهای ارزشمند به رقبایی مانند متا و OpenAI است. بسیاری از پژوهشگران و مهندسان اپل به شرکت‌هایی مهاجرت کرده‌اند که سرعت و سرمایه‌گذاری بیشتری در مسیر توسعه هوش مصنوعی دارند.

این تغییرات در زمانی رخ می‌دهد که اپل با تأخیر در پروژه‌های مهمی از جمله عینک هوشمند، روباتیک، دستگاه‌های تاشو و نسخه جدید سیری مواجه است؛ پروژه‌هایی که برای آینده اکوسیستم اپل اهمیت استراتژیک دارند.