به گزارش ایلنا، علی یالچین، رئیس کنفدراسیون بین المللی کارگران (ILC)در سخنرانی افتتاحیه خود، چالش های جهانی عصر فعلی، از جمله بی عدالتی اجتماعی، بحران های جهانی و جنگ ها را برجسته شمرد.

یالچین با تأکید بر اینکه نابرابری همچنان در سطح جهانی عمیق تر می شود، گفت: بحران ها و جنگ ها نه تنها جان انسان ها، بلکه ارزش های بنیادی بشریت را نیز تهدید می کند. وی از نفوذ فزاینده لابی های سرمایه که به دنبال تضعیف حقوق کارگران هستند، انتقاد کرد و از نارسایی سازمان های بین المللی در رسیدگی به این مسائل ابراز نگرانی کرد.

وی افزود: سازمان‌های بین‌المللی که مسؤولیت و رسالت اصلی آنان حمایت از حقوق بشر، قوانین بین‌المللی و هنجارهای مشترک است و حتی به خاطر این حمایت ها تأسیس شده‌اند، معمولاً در انجام این مسئولیت‌ شکست می‌خورند. بدتر از آن، برخی در حال تبدیل شدن به بخشی از مشکلاتی هستند که برای حل آنها ایجاد شده‌اند. در چنین عصر بحرانی، نهادهایی مانند ILC مسئولیت مهمی برای دفاع از عدالت اجتماعی، حقوق کار و کرامت انسانی دارد. ILC بر اساس این اصل که «کار یک ارزش جهانی و عادلانه است، جهان را تنها با کار می توان ساخت» بنا شده است. ILC خود را به این مأموریت و اصل متعهد کرده است؛ با این حال، ما در شروع این مسیر تنها هستیم و موفقیت مستلزم تلاش جمعی و مداوم است.

یالچین ضمن پراهمیت شمردن این تلاش ها تأکید کرد: ظرفیت سازی نهادی و تحول دیجیتال برای دستیابی به رشد پایدار و مزیت رقابتی در دنیایی که به سرعت در حال تحول است، ضروری است. ظرفیت سازی سازمانی شامل بهبود همه جنبه های یک سازمان، از منابع انسانی گرفته تا زیرساخت های فناوری، برای افزایش کارایی عملیاتی است. این فرآیند شامل برنامه ریزی استراتژیک می شود. توسعه رهبری، برنامه‌های آموزشی و پذیرش مدل‌های کسب‌وکار نوآورانه است. تحول دیجیتال، به نوبه خود، به بازبینی جریان کار و خدمات از طریق ادغام فناوری اشاره دارد. ادغام ابزارهای دیجیتال و راه حل های نوآورانه نه تنها کارایی عملیاتی را افزایش می دهد، بلکه تجربه افرادی را که به آنها خدمت می کنیم نیز غنی می کند. در عصر دیجیتال، هماهنگ‌سازی فناوری با توسعه ظرفیت، سازمان‌ها را قادر می‌سازد نه تنها با نوآوری همگام شوند، بلکه تغییرات دگرگون‌کننده را رهبری کنند. مدیریت موثر این فرآیندها به موفقیت کارکنان و ذینفعان کمک می کند. این برنامه برای بررسی استراتژی هایی برای تقویت ساختارهای سازمانی و انطباق با تحول دیجیتال طراحی شده است.

در ادامه خانم گوکچرسلان رئیس اتحادیه ÇASGEM اظهار داشت که سازمان‌های جامعه مدنی که کمک زیادی به مبارزه ترکیه برای دموکراسی، حقوق بشر و آزادی می‌کنند، عنصری ضروری برای زندگی کاری هستند.

گوکچرسلان با یادآوری اینکه اتحادیه ÇASGEM از گذشته با کنفدراسیون‌ها و اتحادیه‌های کارگری پیوندهای محکمی دارد، گفت: ÇASGEM از روز تأسیس همواره در کنار تشکل‌های کارگری بوده و از آنان حمایت کرده است.

وی افزود: اتحادیه ها نقش مهمی در زندگی کاری ایفا می کنند. کارمندان را توانمند می کند و زندگی کاری را منصفانه تر می کند. برای اینکه همه اینها اتفاق بیفتد و توسعه یابد، اتحادیه ÇASGEM  همیشه حامی اتحادیه ها بوده و با اتحادیه ها همکاری می کند تا اطمینان حاصل کند که کارکنان در مورد حقوق خود، سیستم های تامین اجتماعی و قانون کار مطلع هستند. این آموزش ها به اعضای اتحادیه کمک می کند تا حقوق خود را بهتر درک کنند و از آنها محافظت کنند. اتحادیه  ÇASGEMاز طریق تحقیقاتی که در مورد زندگی کاری انجام می دهد به توسعه توصیه های سیاست اجتماعی کمک می کند. این مطالعات داده هایی را برای حمایت از مبارزات اجتماعی اتحادیه ها ارائه می دهد. اتحادیه  ÇASGEMبا انجام فعالیت های آموزشی و آگاهی بخشی در مورد مسائل ایمنی و بهداشت شغلی، اثربخشی اتحادیه ها را در این زمینه افزایش و به بهبود محیط های کاری کمک می کند.

گوکچرسلان با یادآوری اینکه اتحادیه ÇASGEM با بسیاری از کنفدراسیون ها و اتحادیه ها، پروتکل های همکاری دارد، سخنان خود را با این عبارات به پایان رساند: «در چارچوب این پروتکل ها، فعالیت ها و پروژه های تحقیقاتی، آموزشی با هم انجام شده و می شود. علاوه بر این، در سال ۲۰۱۷، پروتکل آموزشی، پژوهشی و همکاری بین Memur-Sen  و ÇASGEM به منظور افزایش سطح تجربه و دانش مقامات دولتی امضا شد. ما در بسیاری از پروژه‌ها از اتحادیه‌های خود حمایت کرده‌ایم و می‌خواهم به شما یادآوری کنم که آماده هر گونه همکاری هستیم.

در پایان این برنامه، شرکت‌کنندگان گواهینامه‌هایی دریافت کردند که نمادی از قابلیت‌های افزایش یافته آنها برای ایجاد تغییرات معنادار در سازمان‌هایشان و انطباق با خواسته‌های آینده دیجیتالی است. در مراسم اختتامیه نیز هدایای ویژه ای از طرف علیرضا محجوب دبیرکل خانه کارگر به آقای علی یالچین، رئیس کنفدراسیون بین المللی کارگران (ILC) و رئیس اتحادیه Memur-Sen  ، خانم گوکچرسلان رئیس اتحادیه ÇASGEM و آقای اوگور مفتواوغلو مشاور روابط بین الملل اتحادیه Memur-Sen  تقدیم گردید.

انتهای پیام/